Leistung
Recruiting-Film und Employer Branding: echte Mitarbeitende statt Stockmaterial
Bewerberinnen und Bewerber erkennen Werbung sofort. Deshalb zeige ich keine gestellten Teams, sondern die Menschen, die den Job wirklich machen, in ihren Worten. Für Karriereseite, LinkedIn, Jobportale und Messen.
Was ein Recruiting-Film leisten muss
Den Arbeitsalltag zeigen
Wer sieht, wie ein Tag wirklich aussieht, bewirbt sich passender. Das spart beiden Seiten Zeit.
Mitarbeitende sprechen lassen
Keine auswendig gelernten Sätze. Ich führe Interviews wie im Dokumentarfilm, mit Zeit und ohne Skript.
Modular ausspielen
Ein Hauptfilm plus kurze Clips je Berufsbild, vertikal für Social Media, mit Untertiteln für die Nutzung ohne Ton.
Für wen
Industrie und Handwerk, Tech-Unternehmen, Kliniken, Verwaltungen und Mittelstand, die Fachkräfte suchen. Ablauf: Briefing, Auswahl der Protagonistinnen und Protagonisten mit HR, ein bis zwei Drehtage im Betrieb, Schnitt und Freigabe in zwei Runden. Kosten je nach Berufsbildern und Drehtagen im mittleren vier- bis niedrigen fünfstelligen Bereich.